皖西宾馆开展人力资源二季度新政培训大会
    （2014年5月22日 六安）5月21日下午，金陵皖西宾馆人力资源部祁经理组织全体员工在宾馆四楼国际会议中心开展了二季度新政培训大会，宾馆总经理程庆春先生及各部门总监、主管均出席会议。
培训中，祁经理指出，合理化建议有利于推动酒店的服务进步和管理创新，增强酒店活力和竞争力，提高酒店经济效益，并举例说明如何展开合理化建议。管理人员是酒店的核心力量，随着酒店的发展对管理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必须的。通过培训可以使管理人员不断成长，不断超越自我发展。在一成不变的固定环境下，人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热情。
    人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁就是沟通。可以不定期举办员工座谈会，关心员工，善于听取员工的意见和建议，才能集思广益。沟通参与要从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提供施展才华舞台。要充分发挥总经理信箱的作用，而不仅仅是一个摆设，缩短员工与管理者间的距离，使员工敢于讲真话，充分发挥员工的能动性，为酒店发展获得强大的原动力
    作为酒店的一员，酒店的兴衰发展与自已息息相关。在酒店发展日趋成熟的今天，酒店竞争愈演愈激烈。我们都应以主人翁的意识参与到酒店的管理中，为酒店的发展献计献策。